Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
Организационная система, распределение ресурсов, согласование интересов, нечеткая игра, равновесные стратегии, компромисс
Автор статьи:
Ученая степень:
докт. техн. наук, профессор кафедры Информатики Таганрогского государственного педагогического института
Местоположение:
г. Таганрог
Автор статьи:
Ученая степень:
канд. техн. наук, заместитель директора Таганрогского филиала НОУ ВПО «Российский новый университет»
Местоположение:
г. Таганрог