|
Ученая степень
|
студент, Санкт-Петербургский государственный университет
|
|
E-mail
|
liubov.pasechnik@mail.ru
|
|
Местоположение
|
г. Санкт-Петербург
|
|
Статьи автора
|
В настоящее время сфера управления персоналом (HRM) претерпевает серьезные изменения,
вызванные, том числе, воздействием информационных технологий. Технологии обеспечивают
новые возможности для компаний в сфере HRM, но создают и дополнительные вызовы. Для
преодоления этих вызовов необходимо не только внедрять новые HRM инструменты, но и
расширять области использования существующих. В статье представлены результаты анализа
задач управления персоналом с точки зрения изменения их содержания, а также использования
управленческих инструментов, информационных систем и технологий. Выделены возможности
и эффекты, обеспечиваемые современными инструментами и технологиями, и рассмотрены
возникающие проблемы. На основании данных результатов определены перспективные
области применения модели компетенций, как одного из актуальных инструментов управления
персоналом, и предложны алгоритмы, позволяющие интегрировать модель компетенций
в информационную инфраструктуру компаний. Подробно рассмотрен алгоритм выбора
обучающих курсов/программ подготовки персонала, основанный на использовании модели
компетенций. При расчете рейтинга курсов учитывается не только содержание курсов и их
стоимость, но текущий и целевой уровни сформированности компетенций сотрудников.
Расширение области использования модели компетенций путем реализации предложенных
алгоритмов поддержки принятия решений по планированию мероприятий в сфере развития
персонала позволит компаниям обеспечить дополнительные эффекты. К таким эффектам
относится рост эффективности мероприятий по обучению персонала, повышение лояльности
и приверженности сотрудников за счет полного понимания карьерных перспектив с учетом
новых проектов и стратегических инициатив компании.
Читать дальше...
|
